職工權益(yi)
西部礦業(ye)堅信人(ren)(ren)才(cai)是促進公(gong)司(si)發展的(de)源動力(li)，公(gong)司(si)秉承“德才(cai)兼備、梯隊建(jian)設(she)、構建(jian)平(ping)臺、廣(guang)攬博用(yong)”的(de)人(ren)(ren)才(cai)理念，不斷完善(shan)薪酬(chou)福利(li)體系(xi)，培養員(yuan)工卓越的(de)職業(ye)技(ji)能(neng)、暢通員(yuan)工職業(ye)發展渠道(dao)，關懷員(yuan)工身心健(jian)康，構建(jian)和諧勞(lao)資關系(xi)。
公司制定了
《西部礦業人力資源管理制度聲明》，從薪資與福利體系、平等雇傭原則、人才培養與發展、員工績效考核機制、員工內部申訴機制等多方介紹了公司的人力資源管理方針。
公司為員工提供完善的薪酬福利體系，根據《西部礦業薪酬管理辦法》為員工建立了科學公平的職級和薪酬體系，此外，公司在五險一金的基礎上更為員工提供企業年金、工會會員福利以及補充福利。鑒于礦業企業工作位置的特殊性，公司為職工提供了靈活的休假制度，職工可以選擇集中休假返鄉探親，公司報銷所有返鄉交通費用。
公司設有勞動爭議調解委員會、工會、職工代表大會等各種完善機制，并為員工提供上訴和調解渠道，保障員工權益不受侵犯。此外，公司為保障女職工權益，嚴格執行產假和哺乳假等規定，不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因影響公司對女職工薪資、職級的調整，不在經期、孕期、哺乳期對女職工安排禁忌勞動范圍內的工作。
公司始終堅持以人為本，全面實施“人才強企”戰略，根據照員工個人成長和企業發展的共同需求不斷完善職業技能培訓體系，嚴格按照計劃開展各項培訓工作，不斷加大培訓力度，全面建設員工職業發展技能。2022 年，公司共開展員工培訓活動631項，培訓參與人次19,493 人，員工培訓總時長達4,910 小時。
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