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年關將至，溫暖先達。蛇年新春佳節來臨之際，集團公司班子成員分別帶隊走訪慰問公司困難黨員、困難職工，帶著公司黨委的深情牽掛和殷殷關懷，深入困難黨員和困難職工家中，與他們話生活、談未來，送上慰問品和慰問金。

2月18日，集團公司組織召開2024年度綜合工程系列職稱評審會，省人社廳抽選11名資深專家組成評審組，充分考慮公司發展實際情況和專業技術人員職業特色，對公司123名參評人員基本情況、業績材料等進行全面科學評估， 111名專業技術人員通過評審，通過率90.24%。

陽春三月，人面桃花相映紅；春風撲面，歲月巾幗競風流。3月7日，在第115個“三八”國際勞動婦女節到來之際，集團公司組織開展以“品茗論道·品質生活”為主題的精彩活動，進一步豐富公司女職工業余文化生活，提升女職工幸福感、自豪感和歸屬感，展現西部礦業女職工自信、自立、自強的卓越風采，凝聚巾幗力量。集團公司黨委書記、董事長張永利，集團公司黨委副書記、總裁王海豐及集團、股份公司領導班子與各單位女職工代表共慶節日。

為持續完善公司收入分配管理機制，形成以市場為導向、激勵和約束相統一、貢獻和收益相統一的收入分配機制，保障職工合法權益，4月8日，集團公司召開2025年第1次職工代表團長聯席會議，審議并全票通過《西部礦業集團有限公司員工津貼項目優化調整方案》等三項議案，持續優化提升企業貢獻津貼、職稱津貼及地區津貼，調整后工資總額增加6735.99萬元/年。

回望這十年，公司把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，在增加職工收入上下大力氣、做大文章，把“讓全體西礦人都過上好日子”作為不懈追求，推動高質量發展與打造高品質生活互促共進。

“喂！職工服務熱線嗎？我們宿舍下水的味道特別大，可以處理一下嗎？”“搬入新公寓樓后，宿舍內網絡未通，給生活及工作帶來不便，能解決一下嗎？”“職工8小時之外文體生活單調，建議增加健身器材。”……
為推進公司高質量發展與打造高品質生活互促共進，扎實推動主題教育走深走實，切實解決關乎廣大職工切身利益的熱點焦點難點問題，公司黨委積極踐行以人民為中心的發展思想，堅持民有所呼、我有所應，民有所盼、我有所為，持續做深做實“我為職工辦實事服務熱線”，對廣大干部職工撥打服務熱線反映的問題及時受理、及時解決，進一步拓寬職工群眾反映問題渠道，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。截止目前共收到來自各單位職工的34條“急難愁盼”問題，并全部給予答復解決。

12月18日，西部礦業集團有限公司2022年工作會議暨八屆一次職工代表大會在西寧開幕，來自各條戰線的233名職工代表、特邀代表匯聚一堂，共商公司發展大計。

提案工作是企業職工參與企業民主管理，進行民主監督，行使民主權利的具體體現，是公司與職工溝通的重要渠道。為了應對企業目前面臨的嚴峻形勢，認真履行職工代表參政議政的職責，直接聽取職工代表就公司改革發展問題提出建設性意見，工會提案組在公司范圍內廣泛認真地征集了職代會提案。廣大職工代表以高度負責、求真務實的精神，集思廣益，積極建言獻策。在此，對各位職工代表的大力支持和勤勉盡責表示衷心的感謝。