隔壁人妻偷人bd中字,丰满老女人A片,67194熟妇在线永久免费观看,国产精品久久久久久久久久久久,日产精品久久久久久久

春(chun)風(feng)送暖，生機(ji)無(wu)限。當(dang)春(chun)日的暖陽(yang)溫(wen)暖大(da)地(di)，員(yuan)工津貼(tie)項目再次優化(hua)調整的好(hao)消息迅(xun)速傳遍高原之巔、大(da)山深處。奔走相告(gao)中不(bu)斷傳來(lai)“好(hao)單(dan)位、有盼頭、有信心、有干勁(jing)”“真好(hao)！又(you)漲工資了(le)，西礦大(da)家發展(zhan)好(hao)了(le)，溫(wen)暖小(xiao)家更富(fu)足了(le)”等充滿(man)幸福與自豪的感慨(kai)。

回望這十年，公司把職(zhi)工對(dui)美好生活的向往(wang)作為奮斗目標，在增(zeng)加職(zhi)工收入上下大力氣、做大文章，把“讓全體西(xi)礦人都過上好日子”作為不(bu)懈追求，推動高質量發(fa)展與(yu)打造(zao)高品質生活互促共進。

這(zhe)是矢志不(bu)渝推(tui)動職工更加富(fu)足幸福的美好

堅(jian)持“一切(qie)為了職(zhi)(zhi)工、一切(qie)依靠職(zhi)(zhi)工、發展(zhan)成果與職(zhi)(zhi)工共享(xiang)”理念，在企業強(qiang)勁發展(zhan)勢(shi)頭(tou)保(bao)障(zhang)下(xia)，西礦集團始終堅(jian)持以人民為中心的發展(zhan)思想(xiang)，職(zhi)(zhi)工群眾(zhong)獲得感、幸福感、安全感更加充實(shi)、更有保(bao)障(zhang)、更可持續。

一路(lu)走(zou)來，西礦(kuang)集團持續深入(ru)(ru)(ru)推(tui)進現代企(qi)業薪酬(chou)體(ti)系建(jian)(jian)設，推(tui)動建(jian)(jian)立(li)科學(xue)合理的(de)收入(ru)(ru)(ru)分(fen)配(pei)(pei)機(ji)制(zhi)，以“一適應(ying)兩掛(gua)鉤”為(wei)收入(ru)(ru)(ru)分(fen)配(pei)(pei)方(fang)案制(zhi)定原則，按照“工效同步 小步快跑”的(de)收入(ru)(ru)(ru)分(fen)配(pei)(pei)策(ce)略，逐步建(jian)(jian)立(li)起基(ji)于自身(shen)經濟承受能力的(de)收入(ru)(ru)(ru)分(fen)配(pei)(pei)體(ti)系，公司改革發展紅利與(yu)職(zhi)工共(gong)享的(de)經營目標(biao)逐步實現。

2025年(nian)，公(gong)司(si)(si)(si)積極落(luo)實(shi)公(gong)司(si)(si)(si)“兩會”提出的(de)(de)(de)“一穩五增(zeng)兩降(jiang)四提升”工作(zuo)主線(xian)中的(de)(de)(de)“增(zeng)福祉(zhi)”目標(biao)，再(zai)次優化調整員(yuan)工津貼，西(xi)(xi)(xi)礦人的(de)(de)(de)錢袋子(zi)更鼓了，企業(ye)與員(yuan)工在(zai)(zai)雙(shuang)向奔赴的(de)(de)(de)道路上(shang)又前(qian)進(jin)了一大步。“短短半年(nian)，親歷公(gong)司(si)(si)(si)兩次薪酬(chou)調整，下個月我(wo)的(de)(de)(de)地區津貼將再(zai)漲600多(duo)(duo)元，公(gong)司(si)(si)(si)還能為我(wo)們一線(xian)員(yuan)工增(zeng)加薪酬(chou)，這是西(xi)(xi)(xi)礦人的(de)(de)(de)底(di)氣和(he)自豪(hao)。”鑫(xin)源礦業(ye)礦山(shan)管理部地質工程師王多(duo)(duo)福高(gao)興地說。他表(biao)示，入職西(xi)(xi)(xi)礦十多(duo)(duo)年(nian)來，隨著(zhu)公(gong)司(si)(si)(si)高(gao)質量發展(zhan)不斷跨上(shang)新臺階，他的(de)(de)(de)工資從(cong)4000余元漲到14000余元，實(shi)現了增(zeng)收致(zhi)富(fu)與事業(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)雙(shuang)豐收。鄰居聽說自己在(zai)(zai)西(xi)(xi)(xi)礦上(shang)班總(zong)會投來羨慕(mu)的(de)(de)(de)目光，每當這時候(hou)，母親臉(lian)上(shang)總(zong)是洋溢(yi)著(zhu)幸(xing)福的(de)(de)(de)笑容。

在職工(gong)(gong)(gong)(gong)“最(zui)盼(pan)”上(shang)(shang)用真(zhen)心，在職工(gong)(gong)(gong)(gong)“最(zui)難”上(shang)(shang)動真(zhen)情，在職工(gong)(gong)(gong)(gong)“最(zui)急”上(shang)(shang)辦(ban)實(shi)事(shi)、辦(ban)好事(shi)，本著對(dui)職工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)關愛和以(yi)人為本的(de)發展(zhan)理(li)念，公司將打造職工(gong)(gong)(gong)(gong)幸福(fu)生(sheng)(sheng)活的(de)目標融入(ru)到企(qi)業發展(zhan)大(da)局中(zhong)，落實(shi)到一(yi)件件實(shi)事(shi)上(shang)(shang)，以(yi)津貼調整為切(qie)入(ru)點，推(tui)動民生(sheng)(sheng)福(fu)祉(zhi)更(geng)加殷實(shi)，通(tong)過鼓起“錢袋子”不斷滿足職工(gong)(gong)(gong)(gong)群眾對(dui)美好生(sheng)(sheng)活的(de)向(xiang)往(wang)，持續推(tui)動員工(gong)(gong)(gong)(gong)可支(zhi)配收入(ru)增(zeng)加，幸福(fu)生(sheng)(sheng)活得到進一(yi)步(bu)保障，員工(gong)(gong)(gong)(gong)幸福(fu)感、獲得感、安全(quan)感不斷增(zeng)強。

“沒來西部(bu)礦(kuang)業(ye)的時候就(jiu)聽說(shuo)福利待遇特別好，從部(bu)隊復員進入玉(yu)(yu)龍銅業(ye)公司，很幸運、很知(zhi)足。”玉(yu)(yu)龍銅業(ye)公司扎(zha)西才(cai)旺說(shuo)。一年時間就(jiu)享受(shou)兩次津貼優化(hua)、薪資增長的福利，這讓他(ta)無比激動，看到通知(zhi)的當天(tian)就(jiu)給父母(mu)打了視頻電話(hua)，電話(hua)那頭，父母(mu)親露出欣慰(wei)的笑容，一個勁鼓(gu)勵他(ta)再接再勵。

這是用真金白銀回饋職工愛崗(gang)敬業、奮勇拼(pin)搏的美滿

隨著(zhu)西礦“大(da)家”的高質(zhi)量(liang)發(fa)(fa)展不(bu)斷結出累(lei)累(lei)碩(shuo)果，全體(ti)西礦人的待遇(yu)跟(gen)著(zhu)水漲船高，日子越(yue)(yue)過越(yue)(yue)甜。此次員(yuan)工(gong)企(qi)(qi)業貢獻津貼、職稱津貼、地區津貼標(biao)準及發(fa)(fa)放規定(ding)再次優化和調整，是(shi)肯定(ding)員(yuan)工(gong)為企(qi)(qi)業發(fa)(fa)展所做出的貢獻，用真(zhen)金白(bai)銀讓全體(ti)西礦人共(gong)享企(qi)(qi)業發(fa)(fa)展成果的具(ju)體(ti)舉措，而這早已(yi)在公司高質(zhi)量(liang)發(fa)(fa)展新征(zheng)程中埋下伏筆(bi)。

2016年(nian)，公(gong)司(si)對在(zai)崗(gang)員(yuan)工(gong)進行績(ji)效獎(jiang)勵(li)(li)(li)，績(ji)效獎(jiang)勵(li)(li)(li)標(biao)準為3000元/人(ren)，薪酬總(zong)(zong)額增加2441.7萬元；2017年(nian)，本著向一(yi)線傾斜，肯定歷史貢獻，鼓(gu)勵(li)(li)(li)職工(gong)在(zai)公(gong)司(si)長期(qi)工(gong)作的(de)原則，自2017年(nian)7月(yue)1日起，對公(gong)司(si)現行一(yi)般職工(gong)司(si)齡工(gong)資、大小(xiao)夜津(jin)貼、地(di)區津(jin)貼等進行優化(hua)調整，薪酬總(zong)(zong)額增加4083萬元；2018年(nian)，為切實推(tui)進“一(yi)優兩(liang)高”建(jian)設(she)工(gong)作，進一(yi)步提升(sheng)員(yuan)工(gong)的(de)獲得感和幸福感，公(gong)司(si)年(nian)度(du)獎(jiang)勵(li)(li)(li)發放標(biao)準按6000元/人(ren)執行，薪酬總(zong)(zong)額增加5397.6萬元……十年(nian)來，公(gong)司(si)薪酬總(zong)(zong)額呈逐年(nian)上漲趨勢。

“對比過(guo)去，工資越(yue)來越(yue)高，生活(huo)(huo)質(zhi)量(liang)越(yue)來越(yue)好，干(gan)事創(chuang)業的(de)信心越(yue)來越(yue)足。”“待遇好了(le)、生活(huo)(huo)富(fu)了(le)、底氣足了(le)。”一句句肺腑之言道不盡廣大干(gan)部職工的(de)驕(jiao)傲(ao)與自豪(hao)。西礦(kuang)集團在通過(guo)高質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)“做大蛋糕”的(de)同時，不斷(duan)優(you)化收(shou)入分(fen)配(pei)體系“分(fen)好蛋糕”，力(li)促關愛落地、溫(wen)暖(nuan)變現，落實落地薪酬水平調控政策。

近年來，隨著經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)不斷創歷(li)史新高，公司實施“市場跟(gen)隨”的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬戰略，適時優化(hua)調整薪(xin)(xin)(xin)酬項目標準(zhun)，逐年優化(hua)分(fen)配機制(zhi)，建立崗(gang)(gang)位績(ji)效(xiao)工(gong)資制(zhi)薪(xin)(xin)(xin)酬結構，施行(xing)“一崗(gang)(gang)多薪(xin)(xin)(xin)、同崗(gang)(gang)多級(ji)”的(de)寬(kuan)幅薪(xin)(xin)(xin)酬體(ti)系，逐步形成(cheng)(cheng)“以崗(gang)(gang)定薪(xin)(xin)(xin)、以績(ji)付薪(xin)(xin)(xin)”的(de)管(guan)理機制(zhi)，保持收入分(fen)配標準(zhun)與生產(chan)、經(jing)營(ying)、管(guan)理需(xu)要以及人工(gong)成(cheng)(cheng)本承受能力相適應，職工(gong)收入水平逐年上漲。

干(gan)好有(you)(you)希(xi)望、收入有(you)(you)保障。“我(wo)的(de)高(gao)原(yuan)補貼(tie)在已經漲(zhang)了(le)(le)(le)一(yi)次(ci)的(de)基礎上又漲(zhang)了(le)(le)(le)30元(yuan)，中(zhong)級(ji)工程師職稱津(jin)(jin)貼(tie)500元(yuan)，今年是我(wo)在公司(si)的(de)第14年，企(qi)業貢獻津(jin)(jin)貼(tie)增(zeng)加(jia)了(le)(le)(le)280元(yuan)，下個月開始收入較之前增(zeng)加(jia)1680元(yuan)，這樣(yang)的(de)話我(wo)就可以每月往家里多(duo)轉點(dian)錢了(le)(le)(le)。”玉龍銅(tong)業公司(si)設(she)備能源部土建項目管理員李生(sheng)全高(gao)興地計算著自己的(de)工資。收入多(duo)了(le)(le)(le)生(sheng)活水平自然就提高(gao)了(le)(le)(le)，買房買車的(de)壓(ya)力小了(le)(le)(le)，西礦集團多(duo)方面、多(duo)渠道(dao)增(zeng)加(jia)職工收入，“錢袋子”越來越鼓(gu)，干(gan)事創業的(de)動力和信心(xin)越來越足。

是時(shi)代(dai)孕育了(le)(le)西(xi)(xi)(xi)部(bu)礦業，是一(yi)代(dai)又(you)一(yi)代(dai)前仆后繼的西(xi)(xi)(xi)礦人創(chuang)造了(le)(le)西(xi)(xi)(xi)部(bu)礦業。一(yi)年又(you)一(yi)年，從未缺席的好消息(xi)就像一(yi)首幸福甜(tian)蜜的歌，傳遍(bian)西(xi)(xi)(xi)礦集團所屬(shu)各單位角落，歡樂的笑語、燦爛的笑臉、踏實的幸福撲面而來，為職工自覺將自身價值融入(ru)企業發展提供新鮮活力和持久動能。

“在青海(hai)省唯一的(de)(de)(de)中國500強(qiang)公司上(shang)班(ban)，本來就倍感驕(jiao)傲(ao)，加上(shang)公司再調(diao)整再優化(hua)津貼(tie)，我(wo)的(de)(de)(de)同學們都羨慕不已(yi)，離我(wo)買房的(de)(de)(de)夢(meng)想又進了(le)一步。”玉龍銅業公司質量技術部技術員(yuan)羅忠豪表(biao)示(shi)，此次薪酬調(diao)整，光地區津貼(tie)的(de)(de)(de)變化(hua)就能給他每個(ge)月增加900元的(de)(de)(de)收入。

肅北博倫公司安(an)全(quan)(quan)環(huan)保(bao)(bao)保(bao)(bao)衛部副主任魯毅(yi)，扎(zha)根礦山一(yi)線八個(ge)年頭，津(jin)貼(tie)調整(zheng)(zheng)后，他每月(yue)工資增加(jia)930元(yuan)(yuan)，這(zhe)讓他深切體會到(dao)公司對安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產工作(zuo)者的(de)(de)(de)關懷(huai)，作(zuo)為守(shou)護生(sheng)產安(an)全(quan)(quan)的(de)(de)(de)“哨兵”，他表示(shi)將以(yi)更(geng)(geng)強烈的(de)(de)(de)責任感落實安(an)全(quan)(quan)規范(fan)，加(jia)強隱患排查，提(ti)升團隊安(an)全(quan)(quan)意識，用堅守(shou)與擔當(dang)筑(zhu)牢(lao)公司安(an)全(quan)(quan)生(sheng)產防(fang)線。相(xiang)隔不遠(yuan)的(de)(de)(de)西礦釩科技(ji)公司，機電(dian)尾供車間(jian)電(dian)工鄭國(guo)成也深有感觸，他說，這(zhe)次津(jin)貼(tie)調整(zheng)(zheng)后，月(yue)工資將增加(jia)1580元(yuan)(yuan)，作(zuo)為一(yi)名有著(zhu)34年工齡的(de)(de)(de)老員工，更(geng)(geng)要(yao)珍惜(xi)崗位，努(nu)力工作(zuo)，以(yi)更(geng)(geng)加(jia)飽滿的(de)(de)(de)熱情投入(ru)到(dao)車間(jian)生(sheng)產中，用實際行動回報公司。

“我們這次(ci)調整津(jin)貼項目擴大(da)了職(zhi)(zhi)稱(cheng)津(jin)貼范圍，充分(fen)體現了‘收入分(fen)配向創(chuang)造價值(zhi)的(de)核(he)心人才、關鍵崗位(wei)傾(qing)斜’的(de)原則(ze)，調整后，凡持有初級及(ji)以上(shang)專(zhuan)業技術職(zhi)(zhi)務任(ren)職(zhi)(zhi)資格證(zheng)書，且任(ren)職(zhi)(zhi)資格證(zheng)書專(zhuan)業與所在崗位(wei)工作職(zhi)(zhi)能相關的(de)非管(guan)理(li)(li)序列助理(li)(li)級以上(shang)管(guan)理(li)(li)人員均按職(zhi)(zhi)稱(cheng)津(jin)貼標準發放(fang)。”公司人力部門工作人員說。

西礦信(xin)息(xi)辦(ban)公(gong)室工作人員(yuan)汪玉峽說，數(shu)智(zhi)(zhi)化(hua)序列從(cong)原來的(de)(de)沒有職稱(cheng)津(jin)貼到現在的(de)(de)全員(yuan)覆(fu)蓋，此次津(jin)貼調(diao)整后(hou)數(shu)智(zhi)(zhi)化(hua)人員(yuan)職稱(cheng)津(jin)貼最高(gao)每月漲到1200元，公(gong)司對數(shu)智(zhi)(zhi)化(hua)人才(cai)實(shi)打實(shi)的(de)(de)獎勵進一步激發了干(gan)事(shi)創業的(de)(de)強(qiang)烈(lie)信(xin)心。

公司(si)全(quan)員人(ren)均勞動(dong)生產率從(cong)2015年(nian)的(de)54萬(wan)元(yuan)(yuan)提(ti)高到2024年(nian)的(de)445萬(wan)元(yuan)(yuan)，2025年(nian)一季(ji)度(du)，公司(si)實(shi)現營業收入205.06億元(yuan)(yuan)，較(jiao)上(shang)年(nian)同期(qi)增(zeng)長12.47%；利潤總額(e)17.5億元(yuan)(yuan)，較(jiao)上(shang)年(nian)同期(qi)增(zeng)長33.59%……廣大干部(bu)職工在(zai)公司(si)高質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)征(zheng)程中(zhong)腳踏(ta)實(shi)地、奮楫爭先，用實(shi)際行動(dong)在(zai)本職崗位(wei)上(shang)發(fa)光發(fa)熱，凝心聚力、拼搏趕(gan)超，推(tui)動(dong)公司(si)在(zai)高質(zhi)(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)道路上(shang)蹄疾步穩向前。

西礦人的(de)錢(qian)袋子更(geng)鼓了(le)，信心(xin)(xin)更(geng)足了(le)，動力更(geng)強了(le)！公(gong)司(si)黨委心(xin)(xin)系(xi)職工(gong)生(sheng)活，不斷推動西部礦業高質量(liang)發展躍上新臺階；全體干部職工(gong)心(xin)(xin)系(xi)公(gong)司(si)發展，在公(gong)司(si)暖心(xin)(xin)關(guan)懷(huai)下(xia)真抓實(shi)干、創(chuang)新創(chuang)效，在一次次的(de)雙向奔(ben)赴里，企業和員工(gong)一步一個腳印(yin)共同繪(hui)就全體西礦人都過上好日(ri)子的(de)幸福(fu)夢。